Мы - лидеры УрФО в сфере экологически безопасной утилизации электроники, техники и промышленного оборудования. Наша миссия - защита окружающей среды через профессиональную переработку отходов. Мы строим команду, разделяющую ключевые ценности: Экологическая Ответственность, Безопасность (как приоритет №1!), Надежность, Порядочность и Командная работа. Компания динамично развивается, внедряет современные управленческие практики, технологии и ставит амбициозные цели.
Мы ищем в команду ключевого игрока для формирования HR-функции.
Что предлагаем:
- Ключевую роль: возможность стать архитектором HR-функции в социально-ответственной компании с сильной экологической миссией.
- Реальное влияние на бизнес и команду.
- Прямое взаимодействие с собственником/директором компании: возможность работать в тесной связке с первым лицом, влиять на стратегию.
- Конкурентную заработную плату: от 100 тысяч рублей на руки (обсуждается по итогам собеседования, зависит от опыта и компетенций).
- Официальное трудоустройство: полный соцпакет по ТК РФ.
- Стабильность и развитие: работа в растущей компании в растущем рынке с понятными перспективами профессионального и карьерного роста.
- Удобное расположение офиса: г. Екатеринбург, ул. Крылова, д. 35 (ВИЗ).
- Комфортные условия: современный офис, график работы 5/2 (Пн-Пт) с 9:00 до 18:00.
- Корпоративная культура: станьте частью команды единомышленников, работающих для важной цели - защиты окружающей среды.
Готовы стать движущей силой наших кадровых преобразований?
Если Вы - инициативный HR-профессионал, готовый строить процессы с нуля, влюбленный в поиск "идеального" кандидата и разделяющий наши ценности Экологии, Безопасности и Надежности, присылайте Ваше резюме, будем рады сотрудничеству!
Обязанности
- Поиск, оценка и привлечение "идеальных" кандидатов по духу (до 3 кандидатов в месяц), ценностям (экологичность, безопасность, надежность) и компетенциям для всех уровней: от рабочих (грузчики, разборщики, операторы линии - массовый подбор) до руководителей (отделов продаж, включая менеджеров по продажам, нач. производственных участков и т.д.).
- Проактивный поиск: активное "холодное" взаимодействие с кандидатами (звонки, письма), умение "продать" миссию компании и вакансию, управление возражениями, "дожим" до оффера.
- Разработка и применение эффективных методов оценки (поведенческие интервью, кейсы, оценка на соответствие ценностям).
- Адаптация: разработка, внедрение и постоянное совершенствование комплексной системы адаптации (onboarding) для разных категорий сотрудников (офис, производство, руководство), направленной на быстрое вхождение в роль и усвоение ключевых норм.
- Обучение и развитие: анализ потребностей, разработка, организация и оценка эффективности программ обучения (в т.ч. по безопасности, экологическим стандартам, продажам, управлению).
- Корпоративная культура и вовлеченность: инициация и реализация проектов по формированию и укреплению желаемой культуры (ценности: Экология, Безопасность, Надежность, Команда). Разработка и внедрение инструментов повышения вовлеченности персонала. Организация коммуникаций и мероприятий.
- Тесная работа с руководителями подразделений (вашими ключевыми заказчиками) на анализ потребностей в персонале, консультирование по HR-вопросам, поддержка в управлении командами.
- Поддержание позитивного имиджа работодателя (Employer Branding) на рынке труда Екатеринбурга и области.
Требования к кандидату *
Образование
Высшее
Опыт работы
От 3 лет
Требования
- От 3 лет в роли HR-генералиста / HR-менеджера широкого профиля в коммерческой компании.
- Обязателен успешный опыт полного цикла подбора персонала разных уровней (рабочие + руководители + офисные сотрудники), включая массовый подбор.
- Оценки кандидатов на соответствие корпоративной культуре и ценностям.
- Активного поиска и "продажи" вакансий (любите звонить и уверенно проводить переговоры с соискателем).
- Разработки и внедрения программ адаптации и обучения "с нуля".
- Участия в проектах по развитию корпоративной культуры/вовлеченности.
- Работы в средах с высокими требованиями к надежности и дисциплине (производство, логистика, экология - огромное преимущество!).
- Проактивность и нацеленность на результат: умение "дожимать" задачи до конца, брать на себя ответственность.
- Психологическая проницательность: отличное понимание людей, мотиваторов, умение оценивать компетенции и "дух".
- Системное мышление и организованность: умение выстраивать процессы, управлять множеством задач, работать с метриками.
- Высокая стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект.
- Лояльность и гибкость: умение работать в тесной связке с руководством, понимать бизнес-задачи, находить баланс между профессиональным мнением и стратегией компании.
- Уверенный пользователь MS Office (особенно Excel), опыт работы с HR-системами.
