Действующим Коллективным договором и Положением о системе оплаты труда работников установлены ежемесячные выплаты стимулирующего характера - за высокие профессиональные достижения, выполнение дополнительных трудовых обязанностей, расширение сфер работы и т.д.Увеличена продолжительность ежегодного отпуска - 56 дней; отпуск предоставляется в летний период (июнь - август).
Ежемесячные стимулирующие выплаты - по результатам работы. Премирование. Единовременная выплата на обзаведение хозяйством и ежемесячные выплаты в размере 50% от оклада, ставки заработной платы молодым педагогам, трудоустроившимся в год получения диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (устанавливаются сроком до двух лет или до прохождения аттестации на категорию).
Обязанности
Преподавание учебного предмета "Труд (технология)" в группах для мальчиков с 5 по 7 класс. Обучение технологиям обработки древесины, металла, в том числе с использованием деревообрабатывающих и металлообрабатывающих станков.
Осуществление профессиональной деятельности в соответствии с требованиями ФГОС общего образования.
Планирование и проведение учебных занятий.
Организация, осуществление контроля и оценки учебных достижений обучающихся.
Ведение школьной документации в электронном формате.
Внеурочная деятельность, кружковая деятельность - по согласованию, за дополнительную оплату.
Требования к кандидату *
Образование
Высшее
Опыт работы
Не требуется
Требования
Возможно трудоустройство студентов 4-5-го курса педагогического вуза, а также включение работника в программу наставничества, обеспечивающее успешную адаптацию на новом месте работы, эффективную профессиональную деятельность и карьерный рост.
Допускается трудоустройство соискателей без педагогического образования при условии прохождения дополнительной профессиональной подготовки или переподготовки по направлению "Педагогика".