Осуществление работы по адаптации системы профессиональных стандартов в Обществе: - поддержание в актуальном состоянии перечня утвержденных профессиональных стандартов, применимых в Обществе; - организация/обеспечение анализа должностей, трудовых функций, квалификационных требований к работникам на предмет соответствия профессиональным стандартам, при необходимости формирование предложений по изменениям; - организация/обеспечение анализа квалификации персонала на предмет соответствия требованиям профессиональных стандартов, формирование предложений для включения в план обучения. Обеспечение диагностики квалификационного ресурса Общества через реализацию системы оценки персонала: - разработка планов оценки персонала в соответствии с целями и задачами Общества, обеспечение его реализации, организационного и документационного сопровождения; - разработка оценочных процедур, участие в разработке методов оценки персонала, критериев оценки, оценочных форм; - проведение анализа результатов оценки персонала, формирование рекомендаций руководству и персоналу, обеспечение доведения результатов оценки и утвержденных результатов до персонала. Обеспечение реализации системы работы с кадровым резервом: - организация формирования кадрового резерва на должности, подлежащие резервированию; - участие в разработке планов подготовки резервистов, планов построения профессиональной карьеры, программ ротации; - поддержание в актуальном состоянии состава кадрового резерва Общества, перечня резервируемых должностей; - организация работы с персоналом, включенным в кадровый резерв, включая обратную связь резервистам, мониторинг подготовки резервистов, оценку качества подготовки и готовности резервиста к занятию целевой должности; - осуществление методологического и документационного обеспечения процесса работы с кадровым резервом. Обеспечение реализации и администрирования процесса аттестации персонала. |