Обязанности | 1.Ведет учет сотрудников в соответствии с унифицированными формами первичной документации2.Организует документооборот по учету и движению кадров. Готовит проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.3.Оформляет прием, перевод, увольнение, направление в служебные командировки, предоставление им отпусков, а также другую установленную документацию по кадрам.4.Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью с учетом требований трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных.5.Готовит для заключения с сотрудниками трудовые договора в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации6.Подготавливает и направляет информацию, уведомления, отчеты и статистическую информацию по персоналу в государственные органы, информационные системы7.Представляет в ПФР сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо принято на работу впервые. Составляет форму СЗВ-ТД и осуществляет ее передачу в ПФР.8.Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки работников МАОУ СОШ № 46, которые не отказались от их ведения в бумажном виде.9.Осуществляет воинский учет сотрудников и бронирование граждан, пребывающих в запасе10.Готовит по запросу работников, должностных лиц, государственных органов оригиналы, копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях о работниках.11.Составляет график отпусков и контролирует его соблюдение работниками.12.Организовывает хранение документов в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами.13.Доводит до сведения и знакомит под подпись работников с организационными, распорядительными и кадровыми документами учреждения.14.Контролирует присутствие работников на рабочем месте. Ведет учет рабочего времени работников учреждения.15.Ведет информацию о вакантных должностях и кандидатах, формирует требования к вакантной должности и размещает о ней информацию на портале (информационной системе) Работа в России .16.Консультирует работников по вопросам, входящим в компетенцию специалиста по кадрам.17.Систематически повышает профессиональную квалификацию, своевременно проходит периодические медицинские осмотры.18.Выполняет другие служебные поручения руководителя учреждения в рамках установленной трудовой функции. |